崗位職責(zé):
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時(shí)為客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);
3、通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;
4、 面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;
5、 協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
6、 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職要求 :
1、本科以上學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可放寬為大專。
2、有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作和承受較高的工作壓力。
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)、溝通、邏輯思維能力,敢于和陌生人溝通。
4、對(duì)人力資源行業(yè)有濃厚興趣,期望在人力資源行業(yè)發(fā)展。
5、具有銷售、招聘、獵頭、項(xiàng)目管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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